Las primas pagadas o financiadas por la empresa quedan exentas de IRPF e ingreso a cuenta hasta 500 euros persona/año (empleado, cónyuge y descendientes) y 1.500 euros persona/año en caso de discapacidad.

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Las cuantías que superen los importes anteriores serán consideradas como retribución en especie sujeta a IRPF y a ingreso a cuenta.

El importe íntegro de la prima constituye base de cotización a la Seguridad Social.